Vinderen af Arbejdsmiljøprisen i psykisk arbejdsmiljø er en bygge- og anlægsvirksomhed

Dommerkomiteens begrundelse for at kåre B. Nygaard Sørensen A/S som vinder var bl.a., at

Virksomheden har taget hånd om det psykiske arbejdsmiljø på en måde, hvor det gode samarbejde om kerneopgaven har været omdrejningspunktet. Det har givet rolleafklaring, færre fejl og bedre løsning af kerneopgaven. Medarbejderne oplever en højere grad af fællesskab

Baggrunden for overhovedet at styrke det psykiske arbejdsmiljø udsprang af et foredrag for medarbejderne på en personaledag, hvor ALECTIA talte om at udvikle fremfor at finde fejl. Det inspirerede medarbejdere til at gå til direktør Mikkel Baastrup for at få midler til et projekt øremærket det psykiske arbejdsmiljø. Noget, han kun skulle overveje ganske kort, før han sagde ja.

Projektet blev derfor søsat med ALECTIA som rådgiver og de næste skridt indbefattede interviews med 30 medarbejdere. Det synliggjorde et psykisk arbejdsmiljø, der overordnet var ok. Men samtidig blev årsagen til stres og frustrationer tydelig: En forholdsvis lille forståelse for hinandens funktioner og et manglende fokus på den fælles kerneopgave.

Metoden ”relationel koordinering” åbnende øjnene
Der blev derfor taget hul på at kortlægge samarbejdsrelationer i forhold til netop kerneopgaven. Og det viste et komplekst billede af relationer på kryds og tværs i virksomheden. Fem særligt vigtige relationer blev valgt ud, fx forholdet mellem byggepladser og tilbudsafdelingen, og med relationskompas, erfa-grupper og workshops fandt man frem til, hvad der skal til for at opnå et bedre samarbejde.

I dag viser en evaluering, at projektet har været en stor succes. Der er avlet konkrete initiativer og handleplaner og nærmest skabt en ny kultur, hvor videndeling, feedback og samhørighed nu er en del af hverdagen.