Nyudviklet spørgeramme til måling af den psykologiske sikkerhed

Kortlægningen omfatter 14 udsagn, der scores på en 5-trins skala: meget uenig, uenig, hverken enig eller uenig, enig og meget enig.

De 7 første udsagn er stærkt inspireret af den amerikanske forsker Amy Edmondson, der er den primære kilde til forskning i psykologisk sikkerhed i nyere tid. Udsagnene er oversat til dansk og rettet til, så de passer til dansk kontekst og det danske arbejdsmarked.

De efterfølgende udsagn er inspireret af social kapital, hvor der måles på relationer i forhold til ledelse, i egen gruppe og mellem grupper/teams på arbejdspladsen.

De 14 udsagn er:

1. Hvis jeg laver fejl, bliver jeg ikke bebrejdet det af mine kolleger.
2. Blandt mine kolleger kan jeg trygt tage vanskelige udfordringer og problemer op.
3. Mine kolleger afviser ikke andre, fordi de skiller sig ud.
4. Blandt mine kolleger taler vi om og lærer at de fejl, der begås.
5. Det er nemt at bede mine kolleger om hjælp.
6. Ingen af mine kolleger vil bevidst modarbejde mit arbejde.
7. I samarbejdet med mine kolleger, bliver mine særlige kompetencer og evner værdsat og benyttet
8. I vores gruppe hjælper vi kolleger, der har for meget at lave.
9. I vores gruppe er vi enige om, hvad der er det vigtigste i vores arbejdsopgaver.
10. Vores gruppe og andre grupper/afdelinger anerkender hinandens bidrag til at løse arbejdsopgaverne.
11. Vi er enige om de vigtigste mål med arbejdet på tværs af afdelingerne i organisationen.
12. Den nærmeste leder bidrager til at løse konkrete problemer i hverdagen.
13. Gruppens forhold til vores nærmeste leder er præget af gensidig respekt og anerkendelse.
14. Alt taget i betragtning, er jeg tilfreds med mit job.

Bliver jeg bebrejdet af min kollegaer ved fejl

6 virksomheder i projektet har deltaget i en baseline-måling og nedenfor ses et eksempel på svaret for spørgsmål 1: Hvis jeg laver fejl, bliver jeg ikke bebrejdet det af mine kollegaer.

Kort om projekt ”Psykologisk Sikkerhed” støttet af Velliv Foreningen

Joblife står i spidsen for Projekt ”Psykologisk Sikkerhed”, der er støttet af Velliv Foreningen og inddrager 6 virksomheder fra forskellige brancher. Målet med projektet er at arbejde med teorien bag psykologisk sikkerhed og omsætte den til praktiske metoder og processer, der højner den psykologiske sikkerhed. Erfaringerne fra projektet samles i et idekatalog, der bliver offentligt tilgængeligt, så alle kan blive inspireret.